Jak się integrować?
Integracja pracowników firmy jest bardzo istotna. Tylko zgrany zespół jest w stanie zgodnie i efektywnie współpracować. Warto więc starać się, by pracownicy lubili się nawzajem i mieli do siebie chociaż podstawowe zaufanie. Dobrze jest, jeżeli potrafią znaleźć ze sobą wspólny język, wykonując razem powierzone im zadania. Nic więc dziwnego, że pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu rozmaitych, oryginalnych sposobów integracji. Przybiera ona bardzo różne formy. Trudno wskazać jakąś najlepszą i niezawodną, bowiem wszystko zależy od konkretnego zespołu ludzi. Każdy człowiek ma jakieś własne upodobania i preferencje. A tu trzeba brać pod uwagę predyspozycje bardzo wieku różnych osób. Jak podkreśla moja znajoma, organizująca imprezy integracyjne wielkopolskie, w procesie integracji powinni przecież brać udział wszyscy. Takie bowiem jest jej cel i tylko wtedy jest ona sensowna. W przeciwnym razie, jeśli ktoś, nie weźmie w niej udziału, nie spełni swojej roli. Nie mówię tu o przypadkach, gdy ktoś na przykład nie może pojechać na wyjazd integracyjny. Ale gdy już się tam znajdzie, powinien dobrze się tam czuć i odnajdywać. Integracja musi obejmować wszystkich chcących wziąć w niej udział i nie może dla nikogo być przykra. Jeśli więc w zespole są osoby niepełnosprawne, impreza integracyjna nie powinna opierać się na grach zręcznościowych, wymagających fizycznej aktywności. Osoba niezdolna do takiej formy zabawy będzie czuła się raczej wykluczona niż zintegrowana. Należy więc na każdym kroku wykazywać się odpowiednią wrażliwością.
